「江別市立学校における働き方改革推進計画（第３期）」について

　江別市教育委員会では、学校における働き方改革を推進するため、令和７年３月に「江別市立学校における働き方改革推進計画（第３期）」を策定しました。

　教職員の長時間勤務の解消に向けた取組等を通じて、教職員が心身の健康を維持しながら、教育活動に意欲的に取り組むことで、教育の質の向上と、子どもたちが地域と一体となって心身ともに健やかに成長できる環境づくりを行います。

　江別市教育委員会では、平成３０年３月に北海道教育委員会が策定した「学校における働き方改革北海道アクション・プラン」に準拠し、「江別市立学校における働き方改革推進計画」を策定し計画に基づく様々な取組を進めてきました。
　令和３年３月に、「学校における働き方改革北海道アクション・プラン（第２期）」を道教委が策定したことから、市教委においても、学校における働き方改革を一層進めるため、道教委のアクションプラン（第２期）に準拠するとともに、市教委独自の取組を加えるなどした「江別市立学校における働き方改革推進計画（第２期）」を策定し、取組を進めてきました。
　このたび、令和６年３月に「学校における働き方改革北海道アクション・プラン（第３期）」を道教委が作成したことから、学校における働き方改革を更に推進し、第３期江別市学校教育基本計画における「学校の組織運営体制の充実」を図るため、道教委のアクションプラン（第３期）に準拠するとともに、江別市における独自の取組を加えた「江別市立学校における働き方改革推進計画（第３期）」を策定し、より実効性の高い働き方改革を推進していきます。

　令和６年度から令和８年度までの３年間としています。
　目標の達成状況を年１回検証し、達成状況や国の動向等を踏まえ、取組の見直しを検討するほか、必要に応じて計画の見直しを行っていきます。

　推進計画の目的を達成するためには、学校と保護者や地域の皆様との連携・協力が不可欠です。
　保護者や地域の皆様には、推進計画の趣旨をご理解いただき、ご協力をいただきますようお願いいたします。