江別市職員の仕事・子育て・女性活躍推進に関する行動計画～特定事業主行動計画～を改定しました

　江別市では平成28年度に、次世代育成支援対策推進法（次世代法）、及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく、１０年間の特定事業主行動計画「江別市職員の仕事・子育て・女性活躍推進に関する行動計画」を策定し、職員のワーク・ライフ・バランスの実現や、女性職員の出産・子育て期に配慮したキャリア形成支援の取組を推進しています。

　令和２年度は、中間見直し年度であることから、本行動計画の改定を行いました。
　改定した計画の趣旨等については、組織全体で共有し、積極的に取組を推進していきます。

　《計画の主な改定点》
　　(1) 男性の育児休業取得等の促進に向けた取組を強化
  　(2) 女性職員のキャリア形成に当たり、行動主体である「職員」の取組内容を追記

　「江別市職員の仕事・子育て・女性活躍推進に関する行動計画～江別市特定事業主行動計画～」の全文は、次のリンクから見ることができます。

（改定版）江別市職員の仕事・子育て・女性活躍推進に関する行動計画 [PDFファイル／302KB]

参考

「江別市職員の仕事・子育て・女性活躍推進に関する行動計画の取組結果について」のページ

「江別市職員の仕事・子育て・女性活躍推進に関する行動計画」のページ

「江別市職員の仕事と育児の両立に関する行動計画（第3期計画）」のページ

｢江別市職員の仕事と育児の両立に関する行動計画（第2期計画）」のページ

「江別市職員の仕事と育児の両立に関する行動計画（第1期計画）」のページ

「えべつ・安心子育てプラン（江別市子ども・子育て支援事業計画）」のページ（健康福祉部子育て支援室子育て支援課）