江別市子育て応援企業の紹介
子育てをしながら働きやすい環境づくりに取り組む企業をご紹介します!
●江別市内に勤務地を構える企業の中で、子育て応援の取り組みに関するアンケートにご協力いただいた企業の主な取り組み内容を紹介しております。
●詳細につきましては、各企業のホームページ等をご確認ください。
●求人を終了している場合もありますのでご了承ください。
●子育て応援に関する取組について、特徴的な取組を個別に紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
【取組事例】
※上記以外の取組もいくつか紹介しておりますので、下表の「主な取り組み内容」内の「具体的な取組についてはこちら」からご覧ください。
事業所名 | 所在地 | 事業内容 | 主な取り組み内容 | 子育てをしながら働きたい女性へ |
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江別市上江別476-4 |
医療 |
・柔軟な労働時間 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・パートから正社員への採用 |
特別、子育てをしている方に優遇しているような仕組みはありませんが、子育て世代がたくさん働く職場であるため、ある程度配慮・融通が利くような職場となっています。 | |
広谷製パン 株式会社 |
江別市緑町東3丁目34 |
パン製造業 |
・柔軟な労働時間 ・再雇用制度の整備 |
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江別市野幌代々木町81-6 |
医療 |
・子連れ出勤可 ・柔軟な労働時間 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・復職前後のフォローや面談 ・パートから正社員への採用 |
院内保育所完備です。実際に子育て中の職員や、元子育て中の先輩など多数です。 安心して働ける環境でお待ちしていますので、子育てをしながらともに成長してまいりましょう。 |
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江別市文京台東町1-8 |
福祉サービス業 |
・柔軟な労働時間 |
勤務シフトなど、柔軟に対応しております。 週1回4時間からの勤務が可能です。 |
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株式会社 ディーシーエスビー |
江別市野幌代々木町1-6 |
・児童発達支援 ・放課後等デイサービス ・短期入所支援 |
・柔軟な労働時間 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・復職前後のフォローや面談 ・休業中の業務に関する情報提供 |
職場環境に配慮し、気兼ねなく働きやすいようにしています。 |
江別市上江別442-16 |
歯科治療 |
・柔軟な労働時間 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・再雇用制度の整備 ・パートから正社員への採用 ・職場体験の実施 |
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株式会社 丸信重工 |
江別市大麻泉町1-8 |
建設業 |
・柔軟な労働時間 |
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江別市大麻栄町11-12 |
・教育 ・保育 |
・柔軟な労働時間 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・復職前後のフォローや面談 |
我が園では、子育てをしながら勤めている先生、職員が多くいます。 常に子ども達に囲まれていたり、同じ子育てをしている仲間とともに過ごすことによって、たくさんの子育てのヒントを得ることができます。 |
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丸〆フードシステム 株式会社 |
江別市一番町1-1 |
食肉製造業 |
・柔軟な労働時間 |
幼稚園、学校行事等参加出来るようにシフト対応しています。 |
江別市大麻中町26-12 |
航空宇宙関連開発業 |
・パートから正社員への採用 |
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江別市高砂町10-6 |
水道業 |
・子育てに関する経済支援 ・義務化されている日数を上回る育児休暇の付与 ・男性の育児休業取得の推進 |
子育て当事者だけでなく、会社ぐるみで子育て応援を大切にしていきたいと思っています。 |
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江別市工栄町8-13 |
製造業 |
・子育てに関する経済支援 ・柔軟な労働時間 ・テレワークの実施 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・パートから正社員への採用 |
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江別市江別太562-21 |
障がい者福祉 |
・転勤についての配慮 ・パートから正社員への採用 ・復職前後のフォローや面談 |
当法人は子育て経験のある職員もたくさんいますし、何より支援する仕事です。 お互いさまと思いやりの気持ちで支えあっています。 |
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江別市中央町1-2 |
・小規模認可保育園 ・学童保育 |
・子育てに関する経済支援 ・休暇の半日・時間単位の取得 ・パートから正社員への採用 ・職場体験の実施 ・休業中の業務に関する情報提供 ・柔軟な労働時間 |
子育て就労に自信をもって企業に臨んでください。 それと子育て親に理解があり、安心して預けられる保育園選びが重要です。 |
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江別市東野幌町47-8 |
保育事業 |
・再雇用制度の整備 ・復職前後のフォローや面談 |
当園では、子どもの事情による急な早退や勤務体制の変化に柔軟に対応する等、子育てしながら働く方々に適した環境だと思います。 |
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江別市野幌若葉町4-6 |
保育事業 |
・休暇の半日、時間単位の取得 |
子どもによる早退や有休等、シフトの変更に対応し、職員が安心して子育てできる環境を心掛けています。 |
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江別市上江別東町7-26 |
サービス業 |
・休暇の半日、時間単位の取得 ・転勤についての配慮 |
子育てをしながら、働きやすい職場です。 |
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江別市4条4丁目6 |
一般乗用旅客運送業 |
・柔軟な労働時間 |
時間に融通が利き、急な当日欠勤にも対応でき、無理なく働けます。 |
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清光建設 株式会社 |
江別市野幌美幸町38-1 |
建設業 |
・有給休暇を取得しやすいよう、声掛け |
地域密着型なので、地元で働きたい方を積極的に採用しています。 |
江別市錦町13-5 |
食料品製造業 |
・子育てに関する経済支援 ・男性の育児休業取得の推進 ・パートから正社員への採用 ・柔軟な労働時間 |
出勤時間の融通や勤務時間の希望など、希望に沿うように努めます。 |
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江別市東野幌399-32 |
福祉 |
・休暇の半日、時間単位の取得 ・男性の育児休業取得の推進 ・再雇用制度の整備 ・職場体験の実施 |
子育てをしながらでも働きやすい職場です。 |
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札幌市西区 琴似4条1丁目1-1 コルテナ1 2F |
小売・情報通信業 |
・男性の育児休業取得の推進 ・復職前後のフォローや面談 ・パートから正社員への採用 ・転勤についての配慮 |
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江別市美原225 |
農業 |
・柔軟な労働時間 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・義務化されている日数を上回る育児休暇の付与 ・男性の育児休業取得の推進 ・パートから正社員への採用 ・再雇用制度の整備 ・職場体験の実施 ・休業中の業務に関する情報提供 |
どうしても春から秋までのお仕事ですが、農作業してみませんか? いつでもお待ちしております。 |
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江別市新栄台2-23 |
建設業 |
・柔軟な労働時間 ・テレワークの実施 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・転勤についての配慮 ・復職前後のフォローや面談 ・パートから正社員への採用 ・休業中の業務に関する情報提供 |
当社は、「人間も自然の一部」という考えのもと、自然の恵みを活かした、大らかで心豊かな暮らしの提案を行っています。 同様に、働く人たちの心と身体の健康、この実践こそが、提案の実現につながると考えています。 |
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江別市大麻東町15-30 |
介護事業 |
・休暇の半日、時間単位の取得 ・男性の育児休業取得の推進 ・パートから正社員への採用 ・休業中の業務に関する情報提供 ・復職前後のフォローや面談 |
未就学のお子さんが居ても周りがサポートしてくれるので、働きやすい職場です。子育て経験豊富なスタッフが多く、お子さんの急な発熱などによるお休みに対応してもらえますので安心です。 |
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江別市野幌末広町38-2 |
サービス業 |
・柔軟な労働時間 |
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江別市美原1441-8 |
自動車整備業 |
・義務化されている日数を上回る看護休暇の付与 ・パートから正社員への採用 |
産休、育休はもちろん、職場復帰した後も勤務時間の相談に対応いたします。 |
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江別市元町12-14 |
児童福祉 |
・休暇の半日、時間単位の取得 ・復職前後のフォローや面談 ・パートから正社員への採用 ・再雇用制度の整備 ・職場体験の実施 ・休業中の業務に関する情報提供 |
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江別市野幌若葉町21-9 |
保険 |
・子連れ出勤可 ・柔軟な労働時間 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・職場体験の実施 |
家庭、子どもを第一に考え、その中で仕事を通じ、人生をよりよく充実してほしいと思います。 人生をよくするためのヒント等、たくさん得られる会社です。 |
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江別市東野幌町3-3 |
施設管理 |
・子連れ出勤可 ・柔軟な労働時間 |
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江別市元野幌741-2 |
飲食業 (市立小中学校給食提供) |
・休暇の半日、時間単位の取得 |
当センターでは、土日祝日のほか、市内小中学校の夏・冬・春休み期間中は、一部を除き勤務はございません。 お子様との時間を確保しながらの勤務が可能です。 |
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江別市上江別442-15 |
医業 |
・柔軟な労働時間 ・男性の育児休業取得の推進 ・復職前後のフォローや面談 |
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江別市幸町35 |
小売業 |
・子育てに関する経済支援 ・柔軟な労働時間 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・転勤についての配慮 ・義務化されている日数を上回る育児休暇の付与 ・義務化されている日数を上回る看護休暇の付与 ・男性の育児休業取得の推進 ・復職前後のフォローや面談 ・パートから正社員への採用 ・再雇用制度の整備 ・休業中の業務に関する情報提供 |
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江別市元江別本町10-6 |
社会福祉業 |
・子連れ出勤可 ・テレワークの実施 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・復職前後のフォローや面談 |
子育てにおいて働きたい希望の時間、日数等を丁寧に聞き取りをしてお互い擦り合わせをしながら決定や変更を加えて進めていけたらと思っております。 |
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江別市大川通6 |
サービス業 |
・柔軟な労働時間 ・休業中の業務に関する情報提供 ・再雇用制度の整備 |
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江別市工栄町5-7 |
食品製造業 |
・休暇の半日、時間単位の取得 ・男性の育児休業取得の推進 ・パートから正社員への採用 |
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江別市工栄町6-3 |
サービス業 |
・子育てに関する経済支援 ・休暇の半日、時間単位の取得 |
廃棄物収集運搬ですので、業種的には率先して選ばれる業種ではないと感じていますが、残業はほとんどなく、融通の利く職場環境かと思います。 |
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江別市大麻沢町5-6 |
在宅福祉サービス |
・休暇の半日、時間単位の取得 ・復職前後のフォローや面談 ・義務化されている日数を上回る育児休暇の付与 ・子育てに関する経済支援 |
法人設立から27年以上、江別に根付いた在宅福祉サービス事業を展開しています。 離職率が低く、子育てや介護を経験しながら長年勤続している職員が多くいます。 ぜひ一緒に働いてみませんか? |
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札幌市中央区南14条西18丁目5-1 |
高齢者介護事業 |
・男性の育児休業取得の推進 ・パートから正社員への採用 ・復職前後のフォローや面談 ・再雇用制度の整備 ・職場体験の実施 ・テレワークの実施 ・転勤についての配慮 |
育児などのライフステージで無理なく勤務を続けられるように様々なサポートを準備しており、仕事と育児を両立できるような環境を整えています。シフトも調整はしやすいです。ぜひ一緒にツクイで働きませんか。 |
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江別市上江別西町3-15 |
不動産業 |
・パートから正社員への採用 ・復職前後のフォローや面談 ・柔軟な労働時間 ・休暇の半日、時間単位の取得 |
入社時は一般事務パートで入社した人でも、希望があれば正社員への登用も行っておりますし、時間の制限があってもキャリアを積むこともできます。 パートから幹部になった人もいます。弊社は子育て世代を応援します。 |
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Takumiプランニング 株式会社 |
江別市新栄台91-2 |
・住宅型有料老人ホーム ・訪問看護ステーション ・訪問介護事業所 |
・パートから正社員への採用 ・柔軟な労働時間 ・復職前後のフォローや面談 ・再雇用制度の整備 ・職場体験の実施 |
出勤時間及び退勤時間の幅を広げています。 |
江別市野幌若葉町3-8 |
学童保育 |
・柔軟な労働時間 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・転勤についての配慮 ・パートから正社員への採用 ・職場体験の実施 ・休業中の業務に関する情報提供 |
自分で背負いこまないで、相談してみてください。 |
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江別市新栄台46-10 |
社会福祉 |
・子連れ出勤可 ・柔軟な労働時間 ・男性の育児休業取得の推進 ・パートから正社員への採用 ・復職前後のフォローや面談 ・再雇用制度の整備 ・職場体験の実施 ・休業中の業務に関する情報提供 ・テレワークの実施 ・義務化されている日数を上回る看 護休暇の付与 ・子育てに関する経済支援 |
子育てをしながらでも働きやすい時間や休みが取れる部署もあり、施設全体で職員のワークライフバランスを整え、Hol(ハピネスオブライフ)な職場づくりに向けて取り組んでいます。 |
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江別市角山68-2 |
製造業 |
・子育てに関する経済支援 |
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江別市野幌町9 |
サービス業 |
・休暇の半日、時間単位の取得 |
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札幌市中央区 南1条東2丁目3-2マツヒロビル 2F |
人材派遣 清掃 警備 給食受託 |
・テレワークの実施 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・復職前後のフォローや面談 ・再雇用制度の整備 |
子育てと就労の両立に向けて協力いたします。 |
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江別市野幌末広町38-2 |
都市ガス事業 |
・休暇の半日、時間単位の取得 ・復職前後のフォローや面談 |
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江別市工栄町25-3 |
製造業 |
・柔軟な労働時間 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・復職前後のフォローや面談 |
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江別市野幌町10-1 イオンタウン江別2F |
社会保険労務 アウトソーシング |
・柔軟な労働時間 |
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江別市5条4丁目8-3 |
建設業 |
・柔軟な労働時間 ・テレワークの実施 ・休暇の半日、時間単位の取得 ・義務化されている日数を上回る育児休暇、看護休暇の付与 ・男性の育児休業取得の推進 ・復職前後のフォローや面談 ・パートから正社員への採用 ・再雇用制度の整備 ・職場体験の実施 ・休業中の業務に関する情報提供 |
社員を家族として重んじている会社の為、子育て中の働き方に縛りは設けておらず柔軟に対応できます。 先ずは見学や随時説明会を実施している為、お気軽にお問い合わせください。 |
※所在地が市外の事業所でも、勤務地は江別市内にございます。
江別まちなか仕事プラザ~ぽこあぽこジョブ~
就職活動中の方やこれから働きたいと考えている方、働くことに不安や悩みを抱えている方、また、子育てママやシニアの方など、 お仕事について考えている方ならどなたでもご利用いただけます(利用料はかかりません)。求人情報や就職に役立つ情報、各種セミナーや個別の相談、職場体験等のご相談にも応じています。




